الـ80% والمبادئ الـ6

super-strength

ما يقارب 80% من الأشخاص لا يعرفون مكامن قوتهم.

من هذا المنطلق أقدم لكم هذا الطرح لتوضيح هذا المصلح مكامن القوة (Personal Strength) ومفهوم الموهبة التي نولد وتولد معنا والتي ربما نتعرف عليها في وقت لاحق من العمر وأحياناً كثيره لا نعرفها أو يتم اكتشافها فينا من قبل الأهل، الأصدقاء، المدرسة أو مكان العمل كما ابين المبادئ الأساسية لهذه القوة بالإضافة إلى العناصر المكونة لها.

أولاً: مبادئ مكامن القوة – The Principle of Personal Strength

مبدأ (1)

  • إن المكون الرئيسي لمكامن القوة (Personal Strength) لدى الفرد هي الموهبة.

مبدأ (2)

  • إن مكان القوة (Personal Strength) في الشخص تتكون من عنصر اساسي (الموهبة) وعناصر دعم (المعرفة والمهارات)

مبدأ (3)

  • إن مكامن القوة (Personal Strength) لدى الشخص قابلة للنمو والتطوير كذلك مكامن الضعف وذلك حسب قدرة الشخص على اكتساب المعرفة.

مبدأ (4)

  • إن أقصى الإمكانات الفرد (Maximum potential) يمكن تحقيقها بزيادة المهارات.

مبدأ (5)

  • إن لكل شخص مكامن قوة (Personal Strength) فريدة خاصة به.

مبدأ (6)

  • إن مكامن القوة (Personal Strength) يجب ان تخدم مبدأ الخير للشخص نفسه والمجتمع.

حقيقة

اغلب الأشخاص يميلون للتركيز على مكامن الضعف لمحاولة تقويتها فضلاً عن إيجاد مكامن القوة وتعزيزها.

مكامن القوة (Personal Strength) هي الموهبة والمعرفة والمهارات التي تجعل الفرد يقدم إداء ثابت وأقرب للمثالية خلال نشاطه الاجتماعي أو المهني أو الدراسي بشكل مستمر ومتسق، كما يجب على الأشخاص تعزيز مكامن قوتهم عوضاَ عن إيجاد مكامن الضعف ومحاولة تقويتها.

النتيجة

إذا مكامن القوة (Personal Strength) = الموهبة + المعرفة + مهارات

الموهبة (The Talent): هي الخصائص والسلوكيات الطبيعية التي تنشأ معنا بنمط مستمر يمكننا من تقديم النشاط فريد. (أصيلة).

المعرفة (The Knowledge): الحقائق والمعلومات والدروس والخبرات التي ندركها من خلال التعلم والاستنتاجات. (مكتسبة).

*للمزيد حول مفهوم المعرفة انظر مقال أصول المعرفة http://khalanzi.blogspot.com/2015/02/blog-post.html

المهارات (The Skills): هي الأدوات والأساليب التي نستخدمها للقيام بالأعمال بصورة فعالة (مكتسبة)

غالباً ما نمتلك موهبة في شيء ما ولكن لا نعرفها كما إننا نفترض إنه الجميع يستطيع فعل ما نفعله، فلذلك يجب عليك الاعتراف بما يميزك وبما تستطيع فعله بشغف ثم تحديد اسباباً لذلك الشغف والبحث عن الفرص للنمو والتطوير الشخصي (Self-Development) وتعزيز مكامن القوة لديك. كما إنه في كل يوم هناك مئات من القرارات الصغيرة يجب ان تؤخذ وعقل الإنسان قد يكف عن التفكير بتعمق لاتخاذ قرار بسيطة فيتبع الغريزة عوضا عن التفكير العميق، هذا يعني إن العقل يتخذ طريقه اتجاه هذه القرارات نتيجة لاستخدام هذه العناصر (الموهبة والمعرفة والمهارات)

وللتركيز حول مفهوم الموهبة هناك من يقول إن الموهبة يمكن ان يكتشفها الشخص عندما يشعر ان ما يفعله طبيعي، بل إن ما يفعله يجعله يشعر بالراحة والسعادة.

“Talents not only come naturally to us, but are also accompanied by an “it feels good” quality”

 الموهبة من منظور أوسع 

على النطاق العملي في المؤسسات هناك العديد من المواهب التي يجب ان يتم احتوائها وتشجيع أصحابها لتطويرها ودعمها بالمعرفة والمهارات ولكن فقط نسمع أو نقرأ عن هذا في المؤسسات الكبيرة التي تخصص في احتواء هذه المواهب، ولعل أبرز الأسباب لذلك البيروقراطية في العمل والهيكل التنظيمي، وصعوبة إيجاد المشاريع التي تناسب هذه المواهب كما إن دور المسؤول المباشر في العمل يمثل الدور الأكبر في احتواء أو تحجيم هذه المواهب، في المقابل هذه المؤسسات دائماُ ترغب في توظيف ذوي المواهب أو تسعى لتطوير مواهب موظفيها (مفارقة) ومن هذا الجانب يتبين لنا أن هناك فرضيتان وهما :

الفرضية الخاطئة

  • تقييم إداء الموظف وتعزيز مكامن الضعف بالتدريب.
  • يمكن للموظف ان يكتسب المهارات والمواهب لأداء أي العمل من خلال التدريب الصحيح.

الفرضية الصحيحة

  • لكل موظف مواهب ومهارات فريدة وخاصة به.
  • يمكن رفع أداء الموظف من خلال التركيز على تعزيز مكامن القوة (Personal Strength) لديه.

أبرز عوائق تعزيز مكامن القوة

  • الخوف من معرفة الذات.
  • الخوف من الضعف.
  • الخوف من الفشل.

إن جميع هذه العوائق ماهي إلا فرصة حقيقية لتعزيز مكامن القوة (Personal Strength) لديك من خلال معرفة الذات (وَفِي أَنْفُسِكُمْ أَفَلَا تُبْصِرُونَ) سورة الذاريات 21 والتحدي والسعي نحو الأفضل لك على المستوى الشخصي وللمجتمع بشكل عام.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s