سلسلة التدريب والتعلم عن طريق الممارسة 1000 دقيقة تدريبية

534A7231

الدوحة 19-23 أبريل 2015

المقدمة 

قد اعتبر هذه التجربة الرسمية لي في دولة قطر في مجال التدريب والتي قد سبقتها تجربة لاحد التجمعات التطوعية من الشباب القطري تحت عنوان احترافية العمل التطوعي وكانت لمدة ساعتين فقط. ” نوفمبر ٢٠١٤”

إن التدريب يتأصل في نظري مفهوم المشاركة والتبادل المعرفي ” Knowledge Sharing ” الذي استمد فيه ممارسة احترافية لأحد هواياتي، حيث يمكن تفسير هذا المفهوم إلى عنصريين أساسين يشكلان البنية التحتية الاساسية لكل ما أقدمه وهما أولا عنصر التعلم ثانياً الممارسة وبذلك كان شعاري في التدريب ” Learning By Practice ” اما في ما يخص المنفعة الشرعية من هذا العمل فأستمد انطلاقتي مما يسمى بالنفع المتعدي أو النفع المعرفي ” Beneficial Knowledge ” والذي جاء في إطار طلب العلم الشرعي ثم تعليمه كزكاة فمن كان لديه المال فيزكي بماله واما من كان لديه علم فيزكي بتعليم ما يعرفه. حينها اتخذت هذا المنهج اساساً لما قدمته سابقاً وما سأقدمه في المستقبل.

 البحرين من اكتوبر ٢٠١٣ -يونيو ٢٠١٤.

في تجربتي السابقة قد أتممت تدريب ما يقارب ١٨٦ فرد كانوا أغلبيتهم من منتسبي بعض الوزرات وموظفي شركات تجارية أو موظفين جدد تحت فترة الاختبار قد استلمت مهمة تدريبهم ضمن فترة الاختبار ما قبل التعيين الرسمي ليكونوا باعة ومسوقين للشركة التي اهتمت بتدريبهم قبل إقحامهم في مهام العمل رسمياً.

ممارسة

كان الهاجس فقدان هوايتي موجود بعد انتقالي للعمل في دولة قطر، حيث إنني قد تركت ممارسة قد أضافت لي الكثير، واستمر الفراغ من شهر يونيو ٢٠١٤ حتى تجربتي مع برنامج ” ١٠٠٠ دقيقة ” تدريبية، والذي جاءت فكرته كاستمرارية لممارسة الهواية الاحترافية التي افضلها.

برنامج ١٠٠٠ دقيقة تدريبة 

انطلقت فكرة تطبيق ما سلف ذكره في المقدمة من خلال إعداد برنامج قد أراه قيمة مضافة للبرامج التدريبية التي قد قدمتها، حيث جاءت فكرة التدريب متضمنه مخرجات تساهم في بناء الفكرة الاساسية وهي حث المتدربين على تطبيق مفهوم النفع المتعدي والنفع المعرفي من خلال سلسلة من المحاور الاساسية في مجال إدارة الأعمال لمدة ٥ أيام لتظهر مخرجاتها في مشاريع تنموية اجتماعية قابله للتطبيق في المجتمع المحيط للمتدربين بدعم الجهة المنظمة وهي ” جمعية قطر الخيرية ” Qatar Charity “. لتكون ١٦ ساعة و40 دقيقة تدريبية تقريباً

المحاور التدريبية:

اليوم الأول: بناء الفرق والتعرف على انماط قادة العمل.

اليوم الثاني: الاهداف والتخطيط.

اليوم الثالث: قياس وتحليل الأداء وحل الأزمات الإدارية.

اليوم الرابع: إدارة المشاريع.

اليوم الخامس: التسويق الإبداعي.

آلية التدريب 

مر المتدربون طوال فترة التدريب بسلسلة هذه المحاور وتعلم ما يقارب 110 عنوان ومفهوم إداري تم تعليمه بشكل تطبيقات عملية وتمارين ضمن مجموعات ” فرق ” تم تشكيلها في اليوم الأول للتدريب.

اما قياس مستوى التعلم لدى المتدربين فكان من خلال الامتحان الإلكتروني الذي يحتوي على 42 سؤالا عن كافة المحاور الخمسة، ليعكس مدى الاستيعاب والفهم للمادة ككل، والذي سيساعدني في المقابل على قياس مستوى تعليمي وتدريبي لهم من خلال متوسط النتائج التي سيحصل عليها كل المتدربين بعد الانتهاء من التدريب.

 التحديات

من التحديات التي واجهتها في تطبيق هذا البرنامج تتمحور في لغة الخطابة ” Elocution ” المستخدمة في التدريب حيث إن الأصل في المهارات الإدارية والمفاهيم جاءت من مدارس الإدارة في الغرب فكانت ترجمة بعض الكلمات تسبب لي صعوبة في نقلها وتفسيرها باللغة العربية ” مثال نموذج بناء الفرق “Tuckman’s”وأداة تحليل السبب والنتيجة ” Fishbone Diagram”

اما التحدي الثاني فقد كان في حث المتدربين على الالتزام بوقت الحضور حيث كان أغلب المتدربين من العاملين في القطاع الخاص والذي يعرف بطول فترة الدوام الرسمي فكانت النتيجة التأخر الحتمي للوصول لقاعة التدريب مما سبب إزعاج لعض المتدربين الذين قد حالفهم الحظ بعدم وجود ازدحام في طريقهم لمكان التدريب. ” فندق كونكورد – الدوحة “

فائدة التجربة

إن التدريب ممارسة ذات فائدة متبادلة للطرفين المتدرب في المقام الأول والمدرب، فقد استفدت كثيرا في هذه التجربة الأخيرة والتي من بعدها سأقوم بمراجعة كل التعليقات التي وصلتني من خلال التقييم الخاص برأي المتدربين الفني للدورة حيث سيساعدني ذلك لفهم وتخطي الصعوبات التي قد تواجهني في التدريب المقبل، إن رأي هذه الشريحة قد يعكس مدى عمق ثقافة الفئة التي استهدفتها في التدريب، فلذلك سيكون عائد التقييم ذا منفعة كبيرة لتعديل المستوى العلمي المطروح في موادي التدريبية للمتدربين المستقبليين.

إن الرضى الذي وجدته في نفوس المتدربين في اليوم الخامس قبل مغادرة قاعة التدريب كان الحافز الأساسي لكتابة هذا المقال.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s